Ausbildung - Supervision & Coaching & Organisationsentwicklung

Supervision/Coaching/Organisationsentwicklung

Supervision &Coaching &Organisationsentwicklung sind spezielle Beratungsformen zur Reflexion und Bearbeitung beruflicher Entwicklungsprozesse. Als eigenständige, professionelle Dienstleitung bei Sozial- und Gesundheitsberufen, in Schulen, Behörden, in Institutionen und Unternehmen bewährt sich Supervision und Coaching als wichtige Unterstützung zur Bewältigung der zunehmenden Anforderungen an MitarbeiterInnen und Führungskräften.

 

Supervision richtet sich sowohl an Einzelpersonen als auch an Teams, Gruppen und Organisationen. Es geht um die Reflexion der beruflichen Arbeit und der Rollen, um Klärung und Gestaltung der Aufgaben und Aufträge, um Teambildung, Teamarbeit und Konfliktbewältigung. Auch als Präventionsmaßnahme wie Burnout und Mobbing wird Supervision sinnvoll eingesetzt. Durch Supervision sollen Gestaltungs- und Handlungsspielräume erweitert, Arbeitsprozesse transparenter und humanere Rahmenbedingungen geschaffen werden.

 

Coaching wird vorrangig bei Führungs- und Managementaufgaben angewendet. Hier werden Themen wie die Gestaltung der Führungsrolle, Fragen der Performance, Kommunikation, das Management bei Veränderungsprozessen und Krisensituationen und die persönliche Karriereplanung reflektiert.

 

Organisationsentwicklung ist ein Beratungsansatz und wird in Organisationen als zukunftsorientierter Veränderungsprozess zielbewusst eingesetzt. Mitglieder des Unternehmens führen eine Analyse der Situation als auch die Erarbeitung, Erprobung und Umsetzungen von Problemlösungen und Veränderungen durch. Dabei werden das Wissen, die Kompetenz und die Kreativität der Mitarbeiter für notwendige Veränderungen genützt, die Akzeptanz von Veränderungen und die Identifikation mit dem Unternehmen gestärkt.

Organisationsentwicklung umfasst somit das Veränderungsmanagement des Unternehmens und ist eng mit Personalentwicklung und Qualitätsmanagement verbunden.

 

Grundlagen der Aus- und Weiterbildung

Der Lehrgang Supervision/Coaching &OE vermittelt jene Qualifikationen, die für eine kompetente und effiziente Durchführung von Supervision/Coaching und OE notwendig sind. Dabei ist die Integration von verschiedenen Hintergrundtheorien (Systemischer Ansatz, Psychodrama, Humanistische Psychologie,…) ein wichtiger Bestandteil.

 

 

Lehr- und Lernziele des Lehrganges

Ø  Dreijährige Aus- und Weiterbildungsgruppe (18 Seminare) mit gleichbleibender Leitung für die Erfahrung, Mitgestaltung und Reflexion eines intensiven Lernprozesses

Ø  Spezialseminare zu Schwerpunktthemen mit anderen TrainerInnen

Ø  Lern- und Lehrsupervision

 

Die TeilnehmerInnen entwickeln Fähigkeiten und Fertigkeiten, Menschen in Einzel-, Gruppen- und Teamsettings zu beraten.

 

Ø  Reflexion verschiedener beruflicher Anforderungen und Rollen

Ø  Förderung von Verständnis für belastende berufliche Konflikte

Ø  Weiterentwicklung der eigenen beruflichen Kompetenzen

Ø  Unterstützung bei (Weiter)Entwicklungen von Konzepten

Ø  Reflexion von Kooperationsstrukturen und -prozessen, wie Teamarbeit

Ø  Impulse zur psychohygienischen Entlastung

Ø  Fähigkeiten, in Krisen diagnostisch und helfend einzugreifen

Ø  Förderung des Bewusstseins für Organisationskulturen und -prozessen

 

Dazu bietet der Lehrgang Förderung von personaler, sozialer, methodischer und gesellschaftspolitischer Kompetenz.

 

 

Arbeitsformen von Supervision

Ø  Einzelsupervision/Coaching – in der Arbeit mit Führungskräften

Ø  Gruppensupervision – mit Menschen aus dem gleichen Berufsfeld, aber verschiedenen Organisationen

Ø  Teamsupervision – mit Menschen, die aus der gleichen Organisation und an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten

Ø  Organisationssupervision – mit Menschen, die in einem Teilbereich der Organisation beschäftigt sind und speziell Fragen bearbeiten, die sich aus der Arbeitsstruktur in ihrer Organisation ergeben

Lehrgangsdauer

Der Lehrgang umfasst 6 Semester und ist insgesamt auf 18 Module aufgeteilt zu je 24 Einheiten.

 

. Abschlusszertifikat "Supervison, Coaching und Organisationsentwicklung" für Firmen/Unternehmen, Klein- und Mittelbetriebe, Bildungseinrichtungen, Krankenhäuser, Non Profit Organisationen,..